Сотрудники на окладе, сдельщики и работники с почасовой оплатой могут рассчитывать на двойную ставку — или дополнительный выходной по выбору
Жители Татарстана, которые выходили на работу в майские праздники, имеют право на повышенную оплату труда. Об этом РИА Новости рассказала профессор кафедры трудового права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова. Разбираемся, кому и сколько должны заплатить.
Кто имеет право на двойную оплату
Повышенную зарплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут получить:
-
сотрудники на окладе;
-
работники с почасовой и дневной тарифной ставкой;
-
сдельщики;
-
сотрудники со сменным графиком;
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере», — пояснила Шестерякова.
Эксперт уточнила: доплата начисляется за фактически отработанные часы. Конкретные суммы могут отличаться в зависимости от компании — работодатель вправе установить свои размеры оплаты в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. Главное — чтобы они не были ниже установленного законом минимума.
Вместо денег — дополнительный выходной
У сотрудников есть выбор. По словам Шестеряковой, работник может попросить вместо двойной оплаты другой день отдыха.
«В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — отметила эксперт.
То есть финансово это менее выгодно, но позволяет получить дополнительный свободный день в другое время.
Привлечение к работе в праздничные дни оформляется письменным распоряжением работодателя. Как правило, требуется и письменное согласие самого сотрудника. Без этого выходить на работу в выходной работник не обязан.
Нет комментариев