Летний период для студента — возможность не только отдохнуть от учебы, но и заработать деньги. Еще лучше, если этот опыт станет вкладом в дальнейшее карьерное развитие. При этом хочется, чтобы за работу заплатили, а не сказали что-то вроде: «Вы получили бесценный опыт, какие деньги?». О том, как правильно выбрать вакансию и порядочного работодателя, рассказывает карьерный консультант Ильмира Бубекова.

Согласны ли с тем, что лето для студента — лучшее время для инвестиций в свою карьеру?

Лето в целом — самый благоприятный период для карьерного развития любого человека. Как правило, многие выбирают отпуск, а не поиск работы. Важно понимать, что работодатели ищут сотрудников круглый год, тут нет места перерывам. Сотрудники регулярно увольняются, также вводятся новые позиции и штатные единицы, на которые срочно нужны сотрудники. Рынок труда 2024 —  рынок соискателей, кандидатов катастрофически не хватает. Поэтому соискатели даже с небольшим опытом, а то и без него, сейчас могут вести переговоры по зарплате, графику, функционалу наравне с опытными специалистами. Для студентов это шанс найти работу в хорошей компании с перспективами роста. Я сама, как нанимающий менеджер, смотрю на кандидатов с точки зрения перспективы: есть начальные позиции, где мне проще и дешевле обучить соискателя. Есть позиции, где требуется квалификация, здесь уже ищу профильный опыт. Поэтому инвестировать в свою карьеру нужно постоянно, сейчас для этого существует множество возможностей: от бесплатного «гуглежа» до обучающий курсов.

Как считаете, сколько в среднем сегодня может заработать студент? Важно ли смотреть на деньги, или в начале карьеры должны быть другие приоритеты?

У каждого свой психологически комфортный уровень. Многие боятся просить высокую зарплату, потому что не имеют опыта. И это честно: работодатель платит невысокую зп, вы обучаетесь, набираетесь опыта. Главное, чтобы зарплата была не ниже МРОТ.

Деньги в принципе не являются первостепенной мотивацией. Зарплата устраивает нас, как правило полгода, потом мы хотим повышения, и так по кругу. Поэтому при поиске работы важно ориентироваться не на уровень зарплаты, а на компанию, функционал, руководителя, коллег, дополнительные бонусы и так далее.
 

Почему работодателям выгодно брать студентов?

Не могу сказать, что выгодно. Тут скорее про возможность получить недорогого сотрудника, вложиться в него и «слепить» того специалиста, который будет соответствовать критериям работодателя. Скажу честно, не все работодатели готовы брать студентов, боятся. Нынешнее молодое поколение, по моим ощущениям, не сильно держится за работу — другие принципы и стиль жизни. Тут важно помимо самой работы предлагать больше свободы, интересных задач и возможности для самореализации.

Как отличить хорошую вакансию от сомнительной?

Слишком простое описание, слишком яркое описание, слишком длинная вакансия, слишком короткая вакансия, высокая зп, низкая зп. По вакансии не угадаешь, надежный это работодатель или нет. Вакансию может написать неопытный рекрутер, и тогда это будет выглядеть как плохая вакансия, но в классной компании.

Я выделяю следующие критерии хорошей вакансии:

• Требования должны соответствовать должности.
• Если в тексте вакансии много «воды», нет конкретных обязанностей, пролистывайте.

• Если вы ищете работу на фуллтайм, а вакансия не предусматривает оформление по ТК РФ, пролистывайте. Самозанятость и ГПХ подходят только для подработки — не лишайте себя соцвыплат, пенсии, отпускных, больничных и других «плюшек».

• Если вакансия составлена неграмотно и в тексте много ошибок, то пролистывайте.

• Если половину вакансии занимает текст о компании и о том, какая она классная — пролистывание. 

Рекомендую проверять добросовестность компании-работодателя по открытым источникам. Например, можно посмотреть выписку ЕГРЮЛ, узнать, действующая ли перед вами компания, существует ли она юридически, как давно зарегистрирована и участвовала ли в судебных спорах.

Есть ли фразы — «ред флаги» на собеседовании, указывающие на то, что работодатель сомнительный?

Тут может быть так, что не работодатель сомнительный, а в целом подход к проведению собеседований в компании устаревший. Например: 

- если без предупреждения начинают проводить стресс-интервью: грубить, перебивать, кричать, унижать и так далее;

- когда начинают задавать личные вопросы — работодателя не должно волновать, чем вы занимаетесь вне стен офиса;

- когда предлагают неофициальное трудоустройство, ученический договор, оплату в конверте и все, что не входит в ТК РФ.

Как студенту подготовиться к собеседованию?

Я не могу советовать не волноваться, потому что вы все равно будете волноваться. Прохождение собеседований — навык. Просто помните, что вы работодателю нужны больше, чем он вам. Он вкладывает намного больше ресурсов в поиск, в организацию собеседования, в рабочее место, оплату труда и дополнительные плюшки.

Изучите компанию, изучите позицию, на которую претендуете, используя разные источники, посмотрите соцсети компании. Идите на собеседование как на переговоры с равным партнером. Вы идете обсуждать куплю/продажу вашего времени и навыков за оплату труда.

Назовите три вопроса «с подвохом», которые часто звучат на собеседовании. Как на них правильно ответить? 

«Кем вы видите себя через 5 лет?». Очень странный вопрос с учетом того, как быстро все меняется. Но его задают часто, и я рекомендую отвечать, что вы видите себя сильным экспертом, который не перестает повышать свою квалификацию. Станете ли вы при этом руководителем — покажет время.
 

«Чем вы будете заниматься в первый рабочий день?» Важно показать серьезность ваших намерений. «Подпишу необходимые документы для трудоустройства, ознакомлюсь с распорядком дня, подключусь к необходимым программам для работы, познакомлюсь с коллегами, начну погружаться в рабочие задачи, возможно, успею что-то выполнить».

«Сколько вы хотите зарабатывать?». Не бойтесь задать встречный вопрос — «А сколько вы готовы платить?». У компании уже заложены бюджеты, и если вы ответите первым, то можете получить менее выгодное предложение. Если ответите сильно больше, то можете потерять интересное предложение.

Какой договор безопаснее всего заключить с работодателем? Какие законы о защите труда обязательно знать студенту?

Всегда только официальное трудоустройство. Сейчас работодателей жестко ограничили во взаимодействии с самозанятыми, поэтому соискателям стали чаще предлагать оформление ИП. Я сторонник официального оформления по Трудовому кодексу РФ. Его же рекомендую изучать всем. ТК РФ почти во всех случаях на стороне сотрудника, поэтому только официальное оформление.

Автор: Екатерина Семенова

Фото: личные архивы Ильмиры Бубековой