«Я увольняюсь» — эта фраза звучит в переговорах HR всё чаще. Поколение Z (1997–2012) не просто не любит офисы — оно их ненавидит. В этом материале разбираемся почему.
Реальные кейсы: как Z меняют правила
Алим, 24 года, бывший менеджер в банке, уволился через 3 месяца
«Каждый день — одни и те же Excel-таблицы. На фрилансе делаю сайты, сам выбираю проекты и в 3 раза больше зарабатываю».
Диана, 22 года, экс-офисный работник
«На пятый день планерок написала заявление. Теперь веду соцсети для брендов из Бали. Офис? Только если с видом на океан».
Мозг Z: цифровой, быстрый, нетерпеливый
Нейрофизиологи отмечают три ключевые особенности:
1. Клиповое мышление (8 секунд концентрации — как у золотой рыбки)
2. Аллергия на рутину (монотонность = ментальная пытка)
3. Дофаминовая зависимость — привычка к быстрым «наградам» (лайки, свайпы, мгновенный результат).
Вывод: классический офис для них — как черно-белый телевизор в эпоху 4K.
Психология Z: свобода > престиж
-
«Работа — не главное» (Зачем офис, если можно работать из джунглей Коста-Рики?)
-
«Терпеть — не про нас» (Уволиться = обычный вторник)
-
Ментальное здоровье — приоритет (Офисный стресс? Благодарю, нет)
Что делать компаниям?
Гибкий график, удаленка, минимум бюрократии — иначе таланты уйдут к тем, кто уже играет по новым правилам.
А вы в какой команде: офисные будни или работа с видом на море?
Текст: Лиана Валиуллина
Нет комментариев