Юристы объяснили, кому работодатель обязан выплатить деньги за неиспользованные дни отдыха, а кому откажет по закону.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней — гарантированное право каждого работника в Татарстане. Однако не все знают, что неиспользованные дни отдыха в некоторых случаях можно компенсировать денежной выплатой.
Когда возможна компенсация?
По трудовому законодательству, один из отпусков в году должен составлять не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может дробить по своему усмотрению. Если по итогам рабочего года у работника остались неотгулянные дни, работодатель может:
-
Перенести их на следующий год;
-
Выплатить денежную компенсацию.
Кто имеет право на выплату?
-
Увольняющиеся сотрудники — если при расчёте остались неиспользованные дни отпуска.
-
Работники с «накопленными» днями отдыха — когда количество неотгулянных дней превышает 28 (например, при многолетнем пропуске отпусков).
-
Сотрудники по согласованию с работодателем — даже при меньшем количестве дней, если стороны договорились.
Кому откажут в компенсации?
Закон запрещает заменять отпуск деньгами:
-
Беременным женщинам;
-
Несовершеннолетним сотрудникам;
-
Работникам вредных и опасных производств.
Для этих категорий перенос отдыха обязателен, поскольку он связан с защитой здоровья и профилактикой переутомления, сообщает ИА «Татар-Информ».
Что важно знать?
Работник может рассчитывать на компенсацию только за дни, превышающие стандартные 28 дней отпуска в год, кроме случаев увольнения. При этом решение о выплате принимается по согласованию с работодателем, если речь не идёт о завершении трудовых отношений.
Напомним, нарушение прав на отпуск и его компенсацию можно обжаловать в Государственной инспекции труда или через суд.
Нет комментариев