Не заплатили за работу: как отстоять свои права и получить деньги

Редакция журнала «Идель» пообщалась с юристом-договорником Айгуль Минуровой и узнала, как защитить себя от недобросовестных работодателей.

Все о труде в России

В России есть некоторые принципы труда: они закреплены в Конституции РФ (статья 37) и в Трудовом кодексе. Первый документ указывает, что работа свободна, не принудительна, каждый имеет право на заработок в условиях, которые не оказывают негативного влияния на здоровье работника, а также на защиту от безработицы и право на отдых. Во втором же зафиксированы порядок и условия приема в штат, продолжительность времени и отдыха, особенности регулирования труда отдельных категорий и все аспекты, касаемые работодателя и работника.

Изменения в законодательстве в 2025 году

• В 2025 году был повышен минимальный размер оплаты труда до 22 440 рублей. Это значит, что не может быть официальной зарплаты меньше этой суммы;

• С этого года можно вывозить трудовые книжку заграницу в случае, если вы переехали. Теперь работодатель может выслать документ по почте;

• Безработным будут помогать с трудоустройством. Их поделят по группам в зависимости от образования и опыта, а также окажут содействие в поиске;

• Людям с российским гражданством приоритетно будут отдавать приоритет, нежели иностранцам.

Документы для официального трудоустройства

Для официального трудоустройства нужны трудовая книжка, СНИЛС и паспорт. Иногда больше: например, мужчинам необходим военный билет, а поварам и учителям медицинская книжка. Если устраиваетесь впервые, достаточно паспорта, а Трудовую и СНИЛС оформит работодатель.

Договор — это…

После того, как удачно пройдете собеседование и вам сообщат новость о приеме на работу, необходимо заключить трудовой договор. Обычно, в нем указывают должность, обязанности, размер оклада и график работы, а также по согласованию сторон можно включить дополнительные условия, например, испытательный срок или медицинскую страховку. 

Трудовой договор защищает интересы обеих сторон, обеспечивая ясность и стабильность в их взаимодействии. После подписания этого соглашения работодатель осознает, что сотрудник будет исполнять свои обязанности, в то время как работник получает уверенность в своих социальных гарантиях. С момента заключения договора их отношения начинают регулироваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Неофициально трудоустроенные 

Люди, работающие неофициально, почти не защищены и не имеют никаких гарантий. Важно отметить, что отсутствие трудового договора — нарушение со стороны работодателя. Согласно законодательству, он обязан оформить трудовой договор с сотрудником в течение трех дней после начала деятельности.

Неофициально трудоустроенные люди формально не связаны отношениями с работодателями и на на них ответственности, поэтому они могут не выплатить зарплату (отстоять свое можно будет в суде, но с особой сложностью). Также у людей, работающих без закрепления у организации, не идет трудовой стаж и не начисляется пенсия. 

Теперь попробуем разобраться, что делать, если вам не выплатили зарплату при официальном трудоустройстве 

Айгуль Минурова, юрист-договорник

«Если вы столкнулись с задержкой оплаты, первое, что можно сделать — обратиться к начальству или бухгалтерии для уточнения причины. У работника есть право знать, почему даты выплат переносятся. При неоднозначном ответе, отсутствии причин или же более поздних сроках, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Для этого нужно:

• Наименование государственной инспекции труда;

• ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, e-mail;

• Наименование обращения — «Жалоба в трудовую инспекцию»;

• Основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;

дату и подпись заявителя;

• При необходимости можно сохранить анонимность.

Шаблон заявления можно скачать на сайте онлайнинспекция.рф. Заявку регистрируют за три дня».

Государственная инспекция труда (Роструд) занимается защитой прав работников и интересов работодателей, осуществляя контроль и надзор в области трудового законодательства. В ее обязанности входят:

• Прием жалоб от граждан по вопросам трудовых прав;

• Предоставление консультаций по законодательным вопросам;

• Проведение как плановых, так и внеплановых проверок организаций;

• Оценка условий труда на предприятиях;

• Мониторинг социальных выплат для безработных;

• Разрешение коллективных трудовых конфликтов.

Не бывает законных задержек зарплаты 

«Любая задержка зарплаты считается незаконной. В статье 136 ТК РФ указано, что выплаты должны происходить 2 раза в месяц. Даты устанавливаются организацией, но они не могут быть позднее 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода. При задержке более чем на указанный срок, работник может не выходить на смену и при этом сохранить средний заработок».

Права сотрудника в случае невыплаты зарплаты

«Сотрудник имеет право на компенсацию за каждый день задержки, а также возмещения морального вреда (часть 1 статьи 236,  237 ТК РФ). Работник имеет право приостановить работу и уволиться по собственному желанию без предупреждения в этот период (часть 3 статьи 80, часть 2 статьи 142 ТК РФ).

Кстати, если в вашей организации имеется профсоюз, то вы имеете право обратиться к ним за помощью. “Профессиональные союзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах и принятых мерах” — Статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации».

Совет от юриста, как не попасться на уловки горе-работодателей

«Не переживайте, в отношении к работодателю будут применены штрафные санкции. Чтобы больше не попадаться в похожие ситуации, всегда перед трудоустройством читайте отзывы сотрудников об организации, а также максимально ищите информацию от компании».

Автор текста: Екатерина Семенова

Автор коллажей: Раиль Набиуллин