Чтобы увеличить продолжительность майского отдыха, работники могут взять отпуск в конце апреля или первой декаде мая.
Член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина в интервью РИА Новости разобрала две основные схемы, их влияние на кошелек и объяснила, почему май 2026 года — не лучший месяц для финансово выгодного отпуска.
Две стратегии отпуска на майские
В 2026 году, напомним, россиян, работающих по графику 5/2, ждут два трехдневных периода отдыха: с 1 по 3 мая (Праздник весны и труда) и с 9 по 11 мая (День Победы). Между ними — полноценная пятидневная рабочая неделя с 4 по 8 мая.
По словам Екатерины Стенякиной, существует два основных варианта продления каникул за счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вариант 1. Длинные майские каникулы (экономия дней отпуска, максимальные финансовые потери)
Работник оформляет отпуск на пять календарных дней — с 4 по 8 мая.
Итог: отдых составит 11 дней подряд (с 1 по 11 мая).
«Получатся настоящие майские каникулы — 11 дней, но в этом случае работник ощутимо потеряет в деньгах», — предупредила депутат.
Причина: в мае 2026 года всего 19 рабочих дней. Стоимость одного рабочего дня в этом месяце выше, чем в месяцах с большим количеством рабочих дней, а отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.
Вариант 2. Комбинированный (меньшие потери при сопоставимой продолжительности)
Работник берет отпуск на четыре дня — с 27 по 30 апреля.
Итог: отдых продлится 9 дней подряд (с 25 апреля по 3 мая), а израсходовано будет всего 4 дня отпуска, причем они придутся на апрель.
«В этом месяце 22 рабочих дня, поэтому разница между оплатой за день работы и день отпуска меньше, чем в мае», — пояснила Стенякина.
Этот вариант целесообразнее для тех, кто хочет продлить отдых, но не готов к заметному снижению июньской зарплаты.
Почему май 2026 года невыгоден для отпуска с финансовой точки зрения
Депутат обратила внимание на особенности производственного календаря-2026.
Май 2026 года, по оценке Стенякиной, дает самые короткие майские праздники за последние восемь лет. При этом между двумя праздничными периодами располагается полная рабочая неделя (5 дней).
Формула потерь:
– зарплата за отработанные дни в мае делится на 19 рабочих дней (каждый день «дорогой»);
– отпускные рассчитываются по единой формуле: средняя зарплата за 12 месяцев / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В результате день отпуска в мае стоит меньше, чем день работы, а итоговая сумма за месяц может оказаться ниже обычной.
«Чтобы подольше отдохнуть или навести порядок на дачном участке, можно дополнительно взять несколько дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, и здесь возможны разные варианты», — резюмировала парламентарий, не исключая промежуточных схем.
Нет комментариев