Больше всего от новой пенсионной программы с господдержкой могут выиграть молодые сотрудники, которые только начинают работать. Об этом заявила профессор РЭУ им. Г. В. Плеханова Майя Дубовик.
Сейчас в России разрабатывают программу, в которой будут участвовать работодатели. По задумке, компания будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. НПФ будет управлять этими средствами, а работник сможет получать выплаты после выхода на пенсию.
По словам Дубовик, молодым сотрудникам такая программа может быть особенно полезна. Если делать взносы регулярно и в течение долгого времени, даже небольшие суммы могут превратиться в заметную прибавку к будущей пенсии.
Людям предпенсионного возраста участие тоже может быть выгодно, но эффект будет меньше: у них остается меньше времени для накоплений.
Эксперт считает, что программа может помочь вовлечь больше людей в долгосрочные накопления. Многие не откладывают деньги не потому, что не хотят, а потому что текущие расходы оказываются важнее планов на будущее. Поэтому один из вариантов — подключать сотрудников к программе автоматически, но оставлять им право отказаться.
Работодателям такая программа тоже может быть полезна. На фоне нехватки кадров она может стать дополнительным способом привлекать и удерживать сотрудников — вместе с ДМС, обучением и другими корпоративными льготами.
По мнению Дубовик, сначала программу логично запускать в крупных компаниях и организациях с государственным участием. Так можно будет проверить, как работает система, как подключать сотрудников и как работодателям взаимодействовать с пенсионными фондами.
Нет комментариев