«Я — фрилансер»: каково работать на удаленке?

Об этом рассказала Дарья Осипова, дизайнер с опытом более трех лет, для которого он стал не просто профессией, а истинным призванием, которое с каждым днем все больше захватывает ее воображение.

Как ты перешла на фриланс?

Мой переход к фрилансу был эволюционным, а не революционным процессом. Постепенно увеличивающийся поток индивидуальных заказов подсказал мне о потенциале независимой профессиональной деятельности. 

Чем тебя привлекает фриланс?

Фриланс — для меня это пространство неограниченной творческой свободы. У меня есть возможность выбирать проекты, которые резонируют с моим внутренним миром и вдохновляют на смелые эксперименты, а не выполняю то, что мне не близко и не доставляет удовольствие. Свобода выбора и стала ключевым фактором.

Почему, по твоему мнению, люди переходят на удаленку?

Мотивация к переходу на удаленную работу основывается на двух ключевых аспектах: стремлении к гармоничному сочетанию учебы и профессиональной реализации, а также на распространенном, но ошибочном, убеждении в легкой достижимости финансового благополучия без должного приложения усилий.

Я сова и мне крайне важно иметь возможность просыпаться в комфортное для меня время и выполнять часть рабочих обязанностей вечером или ночью, это обеспечивает мне чувство уверенности.

Фриланс позволяет сотрудничать с компаниями и клиентами, чьи ценности перекликаются с моими. В этом симбиозе я ощущаю себя частью чего-то большего, чем просто исполнитель отдельных задач.

Есть ли у фриланса минусы?

Основной недостаток фриланса — отсутствие постоянного коллектива. Я высоко ценю живое общение и энергию коллективной работы, чего часто недостает в удаленном формате. Кроме того, фриланс предполагает отсутствие социальной защищенности, ведь финансовая стабильность целиком зависит от моих собственных усилий и требует постоянного самосовершенствования, чтобы избежать профессиональной стагнации. 

Как родители и старшие родственники воспринимают фриланс?

Мое окружение старшего поколения, к моей радости, проявляет исключительно позитивное отношение к фрилансу. Я ни разу не сталкивалась с критикой этого формата работы.

С кем на фрилансе работать сложнее всего?

Я не считаю, что существуют определенные категории людей, с которыми объективно сложно сотрудничать в удалённом формате. Успешное взаимодействие, вне зависимости от возраста или социальных характеристик, связано со способностью к эффективной коммуникации и взаимного уважения.

Миллениалы как работодатели: как с ними взаимодействовать?

Сотрудничество с представителями поколения миллениалов подарило мне исключительно положительный опыт — это креативные и целеустремленные люди, взаимодействие с которыми обогащает мой профессиональный опыт и способствует появлению новых вдохновляющих идей.

Как контролировать работу на фрилансе? 

Внутренняя потребность в самореализации — мой неизменный двигатель. Поэтому мне не трудно сесть за работу, это происходит естественно.

Как у тебя с тайм-менеджментом?

К сожалению, я часто пренебрегаю отдыхом, что, несомненно, негативно сказывается на моем ресурсе. Неправильное распределение приоритетов — проблема, актуальная не только для фрилансеров. Я постоянно работаю над совершенствованием навыков тайм-менеджмента.

Есть неадекватные работодатели, которые пытаются переместить фрилансера в офис, — какое твое отношение к ним?

Для многих людей работа в офисе становится оптимальным вариантом. Это совершенно оправданное решение, особенно при условии благоприятного психологического климата в коллективе и эффективного взаимодействия с руководством. Офисная среда способствует более интенсивному обмену идеями и стимулирует креативность, а также обеспечивает определенную дисциплину и структуру рабочего процесса, что может быть особенно важно для некоторых личностей.

Как ты думаешь, почему многие работодатели хотят «засунуть» фрилансеров в офис?

Некоторые рабочие процессы, особенно требующие тесного взаимодействия и командной работы, действительно выигрывают от наличия общего физического пространства, так как оно способствует оперативному принятию решений и обмену информацией. Кроме того, офисная среда может минимизировать проблемы, связанные с организацией рабочего пространства и временным менеджментом, а также чётко разграничивать рабочее и личное время.

Хочешь ли вернуться в офис?

Несмотря на отсутствие опыта работы в классическом офисе, моя прошлая работа лешмейкером в салоне красоты оказалась бесценной. Наставник, обладающий не только профессиональными, но и маркетинговыми знаниями, помог мне постичь важность высокого качества услуг и креативного подхода к работе. Такое сотрудничество стало настоящей школой жизни, но свобода и гибкость фриланса остаются для меня приоритетными.

Совет тем, кто хочет перейти на фриланс?

Универсальный совет на все случаи жизни: меньше думайте и больше делайте!

Автор текста: Екатерина Семенова

Автор коллажей: Елена Шилова