«Они не хотят работать», «слишком чувствительные», «требуют уважения там, где другие просто терпели». Зумеров принято критиковать — за нетерпеливость, завышенные ожидания, нежелание вписываться в старые правила. Но, пока старшее поколение спорит о том, какие мы, мы уже меняем реальность: поданм заявки на гранты, запускаем проекты, создаём сообщества и берём на себя ответственность там, где её не ждали.
Автор редакции журнала «Идель» поработала в молодежной организации, провела десятки форумов и поняла: стереотипы о зумерах разбиваются о живых людей, которые готовы менять мир — если им дать шанс.
Соцсети сформировали вокруг зумеров целое полотно стереотипов: мы якобы не хотим работать, нетерпеливы, слишком чувствительны, много внимания придаем своим личным границам, отказываемся перерабатывать и требуем уважения там, где предыдущие поколения довольствовались грамотами за послушание.
Пока писала эту статью, я заметила интересную вещь: когда начинаешь вбивать в поиск слово «зумер», система предлагает фразы с негативным окрасом. Хотя статистика говорит в пользу зумеров — наше поколение активно ищет возможности для самореализации. Так, например, в этом году в копилку молодёжных инициатив Татарстана поступило 20 миллионов рублей — такова общая сумма грантов, которые республика завоевала по итогам всероссийских конкурсов «Росмолодежь.Гранты»
Пару лет я работала в одной молодежной организации Татарстана. Вопреки стереотипам о зумерах, я пришла туда не ради денег — в первую очередь меня привлекла возможность реально влиять на жизни людей. Мы работали с молодежью из разных районов республики, проводили образовательные форумы, съезды, тренинги, организовывали программы для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, выезжали в районы с концертами и мероприятиями.
На форумах я координировала молодых активистов и снова и снова наблюдала одну и ту же картину. Руководство не ждало от ребят ничего сверхъестественного, но стоило дать им свободу — и они начинали генерировать идеи, до которых раньше никто не додумывался. И дело вовсе не в том, что молодёжь умнее, — просто она ещё не успела привыкнуть к сакраментальной фразе «так не делается». Особенно запомнился случай, когда родители некоторых ребят, услышав, что их дети в ответ на вопрос о будущем называют «депутат» или «президент», лишь ехидно улыбались. А ребята говорили это без тени сомнения.
Именно в тот период я заметила особенность своего поколения. Мы готовы вкладывать огромное количество времени и сил в проект, если видим в нём перспективу. Нам хочется заморочиться, придумать нестандартное решение, собрать команду, найти ресурсы, проверить гипотезу. Но нам сложно тратить ту же энергию на рутину ради самой рутины. Возможно, именно поэтому старшее поколение часто считает нас инфантильными. Я регулярно сталкиваюсь с удивлением, когда предлагаю элементарно упростить какой-то процесс или автоматизировать задачу. Для меня это кажется очевидным решением, а кто-то крутит пальцем у виска. То же касается и работы. Я не могу всегда работать за низкий чек только потому, что «все когда-то начинали», но если речь идет об идее, которая во мне откликается, материальная составляющая перестает иметь значение. Нас часто упрекают в завышенных ожиданиях от жизни, хотя на самом деле речь идет о понимании собственной ценности и нежелании годами стоять на месте.
Еще один пример. По данным «Татар-информ», движение «Волонтеры культуры» в Татарстане объединяет более 19 тысяч человек, и в 2025 году свыше 16 тысяч добровольцев приняли участие в 2263 культурных мероприятиях. «Основная аудитория – активная и инициативная молодежь (включая студентов и молодых специалистов, проявляющих интерес к сохранению и популяризации культурного наследия), профессионалы из сферы культуры и искусства, стремящиеся расширить свои компетенции и внести вклад в развитие культурных инициатив через волонтерскую деятельность», - пишет издание.
Исследования подтверждают: зумеры действительно смотрят на будущее иначе. По данным ВЦИОМ, наше поколение сегодня демонстрирует самый высокий уровень оптимизма среди всех возрастных групп: доля «жизнерадостных» в группе зумеров достигает рекордных 46%, а «тревожных» – только 13%. Молодые люди гораздо чаще верят в возможность позитивных изменений и легче адаптируются к новым условиям. Возможно, дело не в наивности, а в юношеском максимализме — негласном двигателе прогресса в срезе поколений.
Да, мы легче увольняемся, можем уйти из университета или резко сменить сферу деятельности. Но чаще всего причина не в безответственности. Мы выросли в мире, который меняется слишком быстро, чтобы всю жизнь держаться за одну траекторию только потому, что так принято. Из банального: когда мы учились в школе, и подумать не могли о сегодняшних возможностях искусственного интеллекта.
Пока старшие поколения осуждают молодежь, мы меняем правила игры. Вопрос «спасут ли зумеры мир?» мне кажется не совсем правильным. Мир вообще редко спасают поколениями. Его меняют конкретные люди, которые не согласны мириться с тем, что кажется неэффективным, несправедливым или устаревшим. И начинать перемены всегда следует с себя — вне зависимости от того, когда ты родился.
Текст: Айгуль Усманова
Дизайн: Раиль Набиуллин
Нет комментариев