24 июля отмечается Международный день заботы о себе. У многих из нас это понятие ассоциируется с жизнью за пределами офиса: хобби, отдых, желание вознаградить себя чем-нибудь за старания и достижения. Но что, если настоящая забота о себе начинается гораздо раньше — с формирования среды, в которой каждый чувствует себя нужным и замеченным? Что, если её фундамент — это человеческое отношение и публичное признание заслуг, позволяющие заботиться о себе не только по выходным, но и в будни, в каждую рабочую минуту?
Такое переосмысление сегодня можно наблюдать не только в медийной среде, но и в стратегиях крупных компаний, которые возвращают человеку главную роль в производственных процессах.
Человечность как тренд
Уже немодно воспринимать работу как бездушную рутину: сегодня это не только способ реализации профессионального потенциала, но и пространство для социализации, поиска друзей и единомышленников, формирования собственной идентичности. Именно там, где труд становится видимым и по-настоящему ценным, возникает прочная человеческая связь.
Данные крупнейшей российской платформы hh.ru подтверждают эту тенденцию: ключевые индикаторы успешной корпоративной культуры сегодня — не только зарплата, но и вовлеченность, снижение текучести кадров и укрепление ценностей через публичное признание. Выбирая работодателя, поколение 18–24 лет ориентируются на лояльность руководителя, возможность получать открытую похвалу. Всё больше компаний стремится показать, что за масштабным производством всегда стоят конкретные люди. Этот тренд на «человечность» в индустриальной среде последовательно развивает и СИБУР.
Когда героев замечают: билборды как символ новой культуры
В мае этого года в Казани появились необычные билборды: в преддверии Дня химика СИБУР разместил на улицах города необычные билборды с портретами сотрудников «Казаньоргсинтеза». Героями проекта стали 12 человек — машинисты компрессорных установок, инженеры, начальники смен, химики. Рекламные конструкции с фотографиями и теплыми словами благодарности разместили рядом с их домами.
Виктория Макуха, директор по организационному развитию казанского предприятия СИБУРа:
«За каждым производственным достижением СИБУРа стоят люди — профессионалы, которые ежедневно вкладывают в свою работу знания, опыт и искреннюю вовлеченность. В преддверии Дня химика нам хотелось сказать спасибо тем сотрудникам, которые на протяжении многих лет не только развивают производство, но и формируют сильную команду. Этот проект — способ показать, что профессионализм, ответственность и преданность своему делу заслуживают признания не только внутри компании, но и на уровне всего города».
Системная забота: от еды до психологической разгрузки
В основе философии СИБУРа — создание комфортной и безопасной среды, где забота о человеке начинается с быта. Так, например, в 2023 году на казанском предприятии СИБУРа -«Казаньоргсинтезе» - провели полную реновацию столовых. Заводские пункты питания сегодня напоминают просторные современные кафе со сбалансированным меню.
Также сотрудники могут бесплатно получить лечебно-профилактическое питание по талонам и пользоваться салат-баром со свежими овощами и фруктами. Еще одна фишка корпоративной культуры предприятия — комфортная вахта: сотрудники добираются до работы с удобством на экологичных автобусах, работающих на метане.
Особое внимание уделяют здоровью сотрудников. На предприятии есть три комнаты психологической разгрузки, оснащенные массажными креслами и капсулами для сна. Для сотрудников доступен штатный психолог. Работают три современных центра здоровья с новейшим медицинским оборудованием, где можно пройти диспансеризацию, вакцинацию и даже оформить больничный лист без посещения городской поликлиники. Результат такого подхода отражается в цифрах: по данным Минздрава Татарстана, с 2022 по 2024 год среднее количество дней временной нетрудоспособности на «Казаньоргсинтезе» сократилось вдвое — с 11,8 до 6,2 дня.
Мария Набиева, HR-директор в ИТ-компании, консультант по карьерному и управленческому развитию:
«Я уже несколько лет наблюдаю за СИБУРом и вижу, как компания задает стандарт корпоративной культуры для современных производств. Однажды я наткнулась на их сериал о сотрудниках — живые истории, снятые с юмором, с теплотой, в центре каждого эпизода — человек. Не винтик в огромной машине, не абстрактная единица, а конкретный сотрудник с его характером, переживаниями, мечтами. И это не какая-то разовая акция, а системная работа, которая чувствуется во всем: в соцсетях, в коммуникациях, в том, как они выходят к городу с билбордами, как показывают лица своих героев. СИБУР рушит стереотипы о промышленных предприятиях, показывают, что внутри — молодое поколение, которое создает важные для человечества продукты.
Для нынешних зумеров и подрастающего альфа-поколения важно чувствовать причастность к чему-то большому и социально значимому. Люди, которые счастливы, эффективно достигают результатов. СИБУР это понимает и строит свою культуру вокруг человека. Это и есть, на мой взгляд, правильный путь — человечный, дальновидный и по-настоящему современный».
Сегодня мы много говорим про заботу о себе, личное пространство и внутренний баланс. Но по-настоящему эта забота возможна только в мире, где труд и вклад каждого замечены. Где люди, создающие ценности, не остаются невидимыми. Умение остановиться, оглянуться и увидеть людей рядом — выигрышный тренд не только для корпоративной, но и культуры жизни в целом.
Текст: Динара Зиннатова
Нет комментариев