Самые востребованные компетенции молодежи

Опираясь на опрос более 700 руководителей, исследование выделило следующий рейтинг компетенций:

• способность к самообучению – 51 процент;
• креативное и критическое мышление (навыки признаны ключевыми для настоящего и будущего) – 45 процентов;
• ориентация на результат (при этом работодатели отмечают острый дефицит этого качества у молодежи) – 36 процентов.

В список наиболее дефицитных также вошли навыки работы с большими данными и искусственным интеллектом.

Кроме того, компании ищут сотрудников с развитой коммуникабельностью, личной ответственностью и готовностью усердно работать. При этом HR-директоров беспокоит нестабильность молодых кадров. Если смена места трудоустройства раз в три-пять лет стала приемлемой нормой, то переходы каждые полгода-год заставляют руководство сомневаться: стоит ли инвестировать время и ресурсы в специалиста, который может уйти сразу после обучения.